人才戰略是國家為實現經濟和社會發展目標，把人才作為一種戰略資源，對人才培養、吸引和使用作出的重大的、宏觀的、全局性構想與安排。
    人才戰略的本質：人才是一種戰略資源。人才戰略的核心是培養人、吸引人、使用人、發掘人。人才戰略是對未來的思考，著重研究人才對推動企業可持續發展、長遠發展的作用。
    人才開發：幫助公司管理每個員工的發展、繼續教育、認證以及其他學習活動。
    人才評估：運用員工績效管理，用于協調、監控、評估、授權以及提高員工績效的持續性流程。 
    人才激勵：通過薪酬管理，將激勵、獎勵與員工績效預期和企業目標相關聯。 
    人才規劃：通過規劃與分配招聘和人才獲取的過程，專門用于識別、吸引、評估和招聘合適的員工。